“王侯將相，寧有種乎？”跟幾個(gè)朋友在一起閑聊，忽然就提起了編制問題，讓我想起了上面的這句話。

普遍的感覺，公務(wù)員和事業(yè)編制的人，往往對(duì)企業(yè)編制有著一種不予重視的感覺。而企業(yè)編制的人往往感覺公務(wù)員和事業(yè)編制的人牛，架子大，自以為是，以致心理不樂意與之交往，他們說：“其實(shí)這些人可能自己意識(shí)不到，他們的言行舉止已經(jīng)成為了定勢(shì)，他們還感覺沒什么啊。”

似乎感覺延續(xù)回去還應(yīng)該是那個(gè)“鐵飯碗”之爭(zhēng)的問題。我不想拿歷史的問題說事，也無力從這個(gè)陳腐的角度在塵埃中翻起這個(gè)話題。

現(xiàn)在的社會(huì)很多東西開始趨向人性化。人性化，是一種尊重作為每一個(gè)不同個(gè)體的人的一種態(tài)度，是一種趨于理性的科學(xué)的觀點(diǎn)。每一個(gè)人都是赤裸裸的來到這個(gè)世界上的，每一個(gè)人的地位應(yīng)該也都是平等的。有色眼鏡的配戴，完全是后天因素的結(jié)果，也完全是一個(gè)沒有必要的東西。無端的架子，大可不必?cái)[出來，人家不吃你的不穿你的，依靠自己的辛勤勞動(dòng)擺渡著自己的生活小舟，用自己的雙手編織著生活的花環(huán)，每一分錢都有著晶瑩的汗水，映襯著可貴的心靈，這也是美的真諦的詮釋吧。

請(qǐng)摘掉你的有色眼鏡，學(xué)會(huì)對(duì)他人最起碼的尊重，也是對(duì)自己真正的尊重。